CLD puis disponibilité d’office
Posté : sam. 29 oct. 2022 22:38
Ancien Message qui date d'octobre 2022
"Bonjour, Je suis enseignant dans le privé sous contrat d'association avec l'état.
j'ai été en congés maladie, CLM et CLD jusqu'au 26 Février 2022 (soit 5 ans) pour dépression.
Au 27 Février 2022, j'ai été placé en disponibilité d'office pour raison de santé pendant 9 mois, soit jusqu'au 26/11/2022.
Le rectorat m'a envoyé un courrier me proposant plusieurs solutions :
- reprendre le travail
- reclassement
- inaptitude temporaire
- inaptitude totale et définitive
Je vais avoir 62 ans en janvier 2023 avec 163 trimestres.
Il m'en faut 168 pour être à taux plein, c'est à dire à compter du 1er Avril 2024.
Je vois pas mal d'articles sur le RETREP en particulier le RETREP invalidité.
Ma question : est-il possible d'être placé en RETREP Invalidité jusqu'au 30 mars 2024 afin de valider 5 trimestres supplémentaires pour prétendre à une retraite à taux plein ?
Je dois rédiger un courrier pour le rectorat et ne sais pas quels termes employer, la psychiatre qui me suit m'a donné un certificat médical concernant mon état (en stipulant que la reprise du travail n'était pas possible au 27/11/2022).
Concernant l'inaptitude totale et définitive, elle m'a précisé que ce n'était pas de son ressort.
Merci de m'éclairer pour mes démarches."
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Aujourd'hui, je reviens vers vous car il y a des éléments nouveaux, comme dit précédemment, j'ai fait une demande pour prétendre au retrep invalidité mais j'ai du modifier ceci (suite à un contact avec le rectorat de Lille), en fait j'ai demandé une prolongation de la disponibilité d'office pour raison de santé jusqu'au 30 mai 2023 en stipulant un départ à la retraite au 1er juin 2023. Ce jour, j'ai contacté le rectorat, on m'a confirmé que cette prolongation était accepté.
Je m'inquiète concernant mon nombre de trimestres validés, au 31/12/2021 (159 trimestres).
En 2022, mes trimestres vont-ils être validés (mis en disponibilité d'office à compter du 27 février 2022), je continu à percevoir 1/2 traitement et j'ai les fiches de paye, pareil en 2023 1/2 traitement, au niveau de la prévoyance, il y a toujours un décalage.
Si l'invalidité n'est pas reconnu, pas de taux plein et de plus abattement de 10 % au niveau AGIRC/ARRCO.
Ce jour, j'ai rencontré une personne de la CARSAT, elle m'a remis un dossier "Contrôle Médical de l'inaptitude au travail des assurés du régime général" ; rapport médical d'inaptitude au travail : ai-je intérêt à faire compléter ce dossier par mon médecin et le renvoyer à la CARSAT ?
Au niveau de l'AGIRC/ARRCO, j'ai 8730,54 points au 31/12/2021, pour 2022 et 2023 des points vont-ils m'être attribués ?
Pour tout dire, je me sens inquiet.
Vous remerciant par avance de la réponse apportée ?
"Bonjour, Je suis enseignant dans le privé sous contrat d'association avec l'état.
j'ai été en congés maladie, CLM et CLD jusqu'au 26 Février 2022 (soit 5 ans) pour dépression.
Au 27 Février 2022, j'ai été placé en disponibilité d'office pour raison de santé pendant 9 mois, soit jusqu'au 26/11/2022.
Le rectorat m'a envoyé un courrier me proposant plusieurs solutions :
- reprendre le travail
- reclassement
- inaptitude temporaire
- inaptitude totale et définitive
Je vais avoir 62 ans en janvier 2023 avec 163 trimestres.
Il m'en faut 168 pour être à taux plein, c'est à dire à compter du 1er Avril 2024.
Je vois pas mal d'articles sur le RETREP en particulier le RETREP invalidité.
Ma question : est-il possible d'être placé en RETREP Invalidité jusqu'au 30 mars 2024 afin de valider 5 trimestres supplémentaires pour prétendre à une retraite à taux plein ?
Je dois rédiger un courrier pour le rectorat et ne sais pas quels termes employer, la psychiatre qui me suit m'a donné un certificat médical concernant mon état (en stipulant que la reprise du travail n'était pas possible au 27/11/2022).
Concernant l'inaptitude totale et définitive, elle m'a précisé que ce n'était pas de son ressort.
Merci de m'éclairer pour mes démarches."
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Aujourd'hui, je reviens vers vous car il y a des éléments nouveaux, comme dit précédemment, j'ai fait une demande pour prétendre au retrep invalidité mais j'ai du modifier ceci (suite à un contact avec le rectorat de Lille), en fait j'ai demandé une prolongation de la disponibilité d'office pour raison de santé jusqu'au 30 mai 2023 en stipulant un départ à la retraite au 1er juin 2023. Ce jour, j'ai contacté le rectorat, on m'a confirmé que cette prolongation était accepté.
Je m'inquiète concernant mon nombre de trimestres validés, au 31/12/2021 (159 trimestres).
En 2022, mes trimestres vont-ils être validés (mis en disponibilité d'office à compter du 27 février 2022), je continu à percevoir 1/2 traitement et j'ai les fiches de paye, pareil en 2023 1/2 traitement, au niveau de la prévoyance, il y a toujours un décalage.
Si l'invalidité n'est pas reconnu, pas de taux plein et de plus abattement de 10 % au niveau AGIRC/ARRCO.
Ce jour, j'ai rencontré une personne de la CARSAT, elle m'a remis un dossier "Contrôle Médical de l'inaptitude au travail des assurés du régime général" ; rapport médical d'inaptitude au travail : ai-je intérêt à faire compléter ce dossier par mon médecin et le renvoyer à la CARSAT ?
Au niveau de l'AGIRC/ARRCO, j'ai 8730,54 points au 31/12/2021, pour 2022 et 2023 des points vont-ils m'être attribués ?
Pour tout dire, je me sens inquiet.
Vous remerciant par avance de la réponse apportée ?