Licenciement ou CLM ou invalidité après un burn-out ?
Posté : ven. 22 mars 2024 16:01
Bonjour,
J'ai fait un burn-out sévère (perfectionniste, très peu d'activité physique, cérébral à 100%) et je suis en arrêt-maladie depuis 4 mois.
Je suis allé trop loin dans l'épuisement et je pense que je n'arriverai jamais à reprendre l'enseignement.
Je vois sur ce forum qu'on peut être en congé de longue maladie CLM après un congé de maladie ordinaire CMO, mais que ce n'est pas automatique.
Et que, même si on est en CLM, il n'est pas sûr qu'on soit ensuite mis en invalidité si on se sent incapable de reprendre le travail.
Si j'ai bien compris les messages de ce forum, les trimestres passés en invalidité ne comptent pas pour le calcul de la retraite Carsat et, par conséquent, la retraite sera diminuée.
Tout cela m'angoisse.
Je me pose plusieurs questions :
1) Le licenciement est-il une solution financièrement et psychiquement intéressante ? (se reconvertir dans un autre domaine, mais je suis conscient que ce ne sera pas facile car j'ai 58 ans et je ne pourrai pas partir à la retraite à taux plein avant 63 ans et 6 mois, avec 172 trimestres dans la dernière réforme).
2) Si je suis licencié pour inaptitude à tous postes, qui prend une telle décision ? Est-ce à mon psychiatre de faire la proposition au médecin conseil de l'académie ?
3) Y a-t-il des indemnités de licenciement dans l'enseignement privé ? Si oui, comment sont-elles calculées ?
4) Comment est ensuite calculée l'allocation de retour à l'emploi ARE accordée par France Travail ? et pendant combient de temps peut-on bénéficier de l'ARE ?
5) Combien de trimestres de retraite peuvent être alloués lorsqu'on est inscrit à France Travail ? (j'ai trouvé sur internet que seuls les mois indemnisés par France Travail donnent droit à des trimestres pour la retraite)
Merci pour toutes les informations que vous pourrez me partager.
J'ai fait un burn-out sévère (perfectionniste, très peu d'activité physique, cérébral à 100%) et je suis en arrêt-maladie depuis 4 mois.
Je suis allé trop loin dans l'épuisement et je pense que je n'arriverai jamais à reprendre l'enseignement.
Je vois sur ce forum qu'on peut être en congé de longue maladie CLM après un congé de maladie ordinaire CMO, mais que ce n'est pas automatique.
Et que, même si on est en CLM, il n'est pas sûr qu'on soit ensuite mis en invalidité si on se sent incapable de reprendre le travail.
Si j'ai bien compris les messages de ce forum, les trimestres passés en invalidité ne comptent pas pour le calcul de la retraite Carsat et, par conséquent, la retraite sera diminuée.
Tout cela m'angoisse.
Je me pose plusieurs questions :
1) Le licenciement est-il une solution financièrement et psychiquement intéressante ? (se reconvertir dans un autre domaine, mais je suis conscient que ce ne sera pas facile car j'ai 58 ans et je ne pourrai pas partir à la retraite à taux plein avant 63 ans et 6 mois, avec 172 trimestres dans la dernière réforme).
2) Si je suis licencié pour inaptitude à tous postes, qui prend une telle décision ? Est-ce à mon psychiatre de faire la proposition au médecin conseil de l'académie ?
3) Y a-t-il des indemnités de licenciement dans l'enseignement privé ? Si oui, comment sont-elles calculées ?
4) Comment est ensuite calculée l'allocation de retour à l'emploi ARE accordée par France Travail ? et pendant combient de temps peut-on bénéficier de l'ARE ?
5) Combien de trimestres de retraite peuvent être alloués lorsqu'on est inscrit à France Travail ? (j'ai trouvé sur internet que seuls les mois indemnisés par France Travail donnent droit à des trimestres pour la retraite)
Merci pour toutes les informations que vous pourrez me partager.